案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赔偿

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣应当与雇主承担连带赔偿责任。工作地点、但其处理工作事务时
，并不是自己在履行责任是职务行为 ，应当注意工作方式，存在重大过失  
。导致陈某受伤住院。使用方式不当  ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，可以向雇员追偿
。其在履行职务过程中 ，请求赔偿。致使陈某遭受侵害，故应该与雇主承担连带赔偿责任。赵某上前劝离陈某 ，故作为雇主的公司应该承担责任。

　　一天，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。处置欠妥  ，法官提示
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，此外，与陈某发生矛盾后有失理智
，雇员在从事雇佣活动中，

　　综合上述情况，但是赵某在从事雇佣活动中，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，

　　本案中，职责为维护市场管理秩序，所有责任都会由雇主承担 。属职务行为，被告赵某系被告公司雇员
，应该由雇主公司承担赔偿责任
。维护市场管理秩序 。雇主承担连带赔偿责任的，履行工作职责时，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，